Невакантна відсутність. Як Верховний Суд захистив право на місце під час декрету.
Верховний Суд у справі №600/3466/23-а підтвердив, що посада працівника, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною, не є вакантною.
Роботодавець може взяти іншу особу лише тимчасово — за строковим договором до виходу основного працівника.
Якщо, прийняти на постійно або запропонувати таку посаду як “вакантну”, це порушення трудових гарантій і підстава для поновлення працівника з виплатою середнього заробітку.
Отже,
якщо працівник відсутній у зв’язку з хворобою, відрядженням чи відпусткою, його посада не вважається вакантною.
Посада жінки, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, також не є вакантною.
Прийняття працівників на таку посаду можливе лише за строковим трудовим договором — до виходу основного працівника з відпустки.
Повний текст рішення
