Мобілізація і строковий контракт. Верховний Суд про гарантії збереження роботи.

У постанові від 08 жовтня 2025 року у справі №752/13502/22 Верховний Суд розглянув питання застосування трудових гарантій до працівника, який був мобілізований під час дії воєнного стану.

Позивач працював директором державного підприємства на підставі строкового контракту та був призваний на військову службу. Попри це роботодавець звільнив його у зв’язку із закінченням строку контракту.

Верховний Суд дійшов висновку, що така підстава звільнення не може застосовуватися до мобілізованого працівника. 

Суд підкреслив, що законодавство не робить різниці між строковими і безстроковими трудовими договорами щодо гарантій, передбачених статтею 119 КЗпП України.

Отже,

гарантії збереження місця роботи та посади, встановлені трудовим законодавством і законом про військовий обов’язок, поширюються на всіх мобілізованих працівників незалежно від виду трудового договору. 

Звільнення працівника лише через закінчення строку контракту під час проходження військової служби є незаконним та порушує його трудові права. 

Верховний Суд скасував рішення апеляційного суду та залишив у силі рішення про поновлення працівника на посаді.

Повний текст постанови 

https://reyestr.court.gov.ua/Review/130922831

Для замовлення юридичних послуг у сферах податкових та господарських спорів, звертайтеся до адвоката Владислава Демського за тел. +38 (097) 88-77-977.