Лікарняний у Telegram. Чому повідомлення керівнику не врятувало від звільнення.
Верховний Суд у справі № 320/7991/23 надав відповідь, чи достатньо повідомити керівника в месенджері про погане самопочуття, щоб не вийти на службу.
Відповідь однозначна — ні.
Такі дії визнаються прогулом і можуть призвести до звільнення.
Ситуація була наступною, майор поліції приблизно після обідньої перерви не повернувся на робоче місце, а наступного дня взагалі не з’явився на службі.
Керівнику він написав у Telegram, що почувається зле і лікується. Жодного дозволу залишити службу він не отримував, листок непрацездатності не оформлював. За результатами службового розслідування офіцера звільнили.
У судах він наполягав, що про хворобу повідомив, отже діяв добросовісно.
Верховний Суд ці аргументи не прийняв.
Суд підкреслив, що повідомлення в месенджері — це лише інформування, а не згода керівника на відсутність.
Поліцейський зобов’язаний або отримати чіткий дозвіл залишити місце служби, або підтвердити стан здоров’я належним документом — листком непрацездатності.
Окремо Суд оцінив довідку від швидкої допомоги, на яку посилався позивач. Вона не була повноцінним медичним документом, не підтверджувала тимчасову непрацездатність і до того ж не надавалася під час службового розслідування.
Така поведінка виглядала як спроба виправдати відсутність уже після звільнення.
Ключовим залишилося правило трьох годин, про відсутність на службі понад три години без поважної причини, підтвердженої документально, є прогулом.
Для поліцейського, тим більше на керівній посаді, це достатня підстава для застосування найсуворішого дисциплінарного стягнення.
Висновок дуже простий якщо захворів — потрібно офіційно оформлювати лікарняний або мати прямий дозвіл керівника. Інакше навіть щире повідомлення в месенджері не врятує від звільнення.
Повний текст постанови
