Коли робота не є трудовою. Критерії Верховного Суду.
У постанові Верховний Суд від 01.04.2026 року (справа №570/4554/23) щодо критерію роботи охоронника виснував, що вирішальним є не назва відносин, а їх фактичний зміст.
Суд орієнтується на реальну поведінку сторін і вже встановлені (преюдиційні) обставини.
Отже, трудові відносини є тоді, коли особа виконує трудову функцію, підпорядковується правилам роботодавця, працює в його структурі та отримує оплату саме за процес роботи.
Якщо ж ідеться про виконання конкретного завдання на власний ризик це цивільно-правовий договір.
У цій справі не було доказів наміру укласти трудовий договір, відповідні посади займали інші працівники, а попередні рішення вже визначили відносини як цивільні.
Тому підстав для їх «перетворення» на трудові немає.
Повний текст постанови
