Диплом не є єдиним мірилом. Правовий захист від “зручного” звільнення.
Звільнення за п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП України (...виявлення невідповідності працівника займаній посаді...) можливе лише у разі доведеної, тобто виявленої невідповідності працівника займаній посаді.
Саме такий підхід сформульовано в Постанові Об’єднаної палати КЦС ВС від 27.01.2020 у справі № 654/941/17.
Суд роз’яснив, що якщо роботодавець під час призначення знав про відсутність у працівника необхідної освіти, але свідомо допустив його до виконання обов’язків, то сам по собі факт відсутності диплома не може в подальшому вважатися підставою для звільнення.
«Виявлена невідповідність» повинна підтверджуватися конкретними доказами:
- неналежним виконанням обов’язків,
- помилками в роботі,
- нездатністю забезпечити належний результат через недостатню кваліфікацію.
За відсутності таких доказів звільнення є безпідставним.
Окремо Верховний Суд наголосив, що на особу, яка виконує обов’язки, повністю поширюються гарантії трудового законодавства, включно з правом на захист від незаконного звільнення.
Отже,
формальне посилання на відсутність освіти без доведення професійної неспроможності суперечить вимогам трудового права.
Повний текст постанови
